近日,裕太微電子股份有限公司(以下簡稱“裕太微”或“公司”)公布了半年度業績報告,彰顯出強勁的增長態勢。2024年上半年,公司實現營業收入15,467.65 萬元,較上年同期增長42.61%。尤為值得一提的是,公司高度重視研發投入和技術創新,本期累計研發投入13,456.50萬元,同比增長37.00%,研發投入占營業收入的比例高達87.00%,這一舉措不僅彰顯了公司對技術創新的執著追求,也為構建并鞏固核心競爭優勢奠定了堅實基礎。
作為行業先鋒的高速有線通信芯片研發、設計與銷售企業,裕太微始終秉持著打造高可靠性、高穩定性通信芯片產品的核心理念,致力于為客戶提供卓越的高性能解決方案。在深耕主營業務的同時,公司前瞻性地將環境、社會與治理(ESG)理念融入企業戰略發展之中,并于2024年正式發布了首份ESG報告(2023年度),標志著公司在可持續發展道路上邁出了堅實的一步。
裕太微通過不斷優化ESG管理體系,將綠色發展、社會責任與良好治理原則深度融入日常運營及長遠規劃中,力求在推動企業經濟效益增長的同時,實現環境效益與社會效益的和諧共生。
在2023年ESG報告中,公司對可持續發展作出了鄭重承諾:裕太微始終將穩健治理作為實現高質量發展的重要基石;始終將技術創新作為構建新發展格局的核心動力;始終將以人為本作為塑造集體競爭力的價值核心;始終將綠色發展作為踐行新發展理念的社會責任;始終將持續秉持可持續發展的理想,推動自身及產業鏈實現更高質量的發展,為構建更加美好的未來而不懈努力!在2024年的上半年度,公司秉持著高度的責任感與使命感,持續不懈地推進既定承諾的深化實踐,并取得了一系列令人矚目的卓越成就。
01
不斷完善可持續發展治理架構
良好的治理是實現企業可持續發展和長期價值的基石。裕太微在可持續發展領域構建了嚴謹而高效的管理架構,公司已經形成了“董事會監督決策、戰略與投資委員會統籌管理、董事會辦公室協同執行”的三層ESG管理組織架構,保障ESG事項融入不同層級的履責過程,實現了從戰略制定到具體執行的全方位覆蓋與無縫對接。
在治理方面與投資者關系方面,2024年上半年,公司安排一系列投資者關系活動,促進公司與投資者之間建立長期、穩定、相互信賴的關系。
在落實獨立董事制度改革要求上,目前,公司已落實獨立董事制度改革的要求并成立獨立董事工作組,以獨立董事月度例會、獨立董事專門會議及不定期溝通等形式保障獨立董事及時了解公司發展經營情況。2024年上半年,公司共召開4次獨立董事例會,及時、充分向獨立董事匯報公司經營情況和重大事項。同時,公司為獨立董事履職提供全面而便利的條件,并指定董事會辦公室作為溝通對接部門,切實保障獨立董事的知情權,方便獨立董事開展每年不少于15日的現場工作。
提升董監高等規范意識上,公司不斷強化“關鍵少數”規范意識,提高日常學習和培訓的深度和頻率:為強化董監高等相關人員的專業素養,2024年上半年,公司組織參與交易所專題培訓14人次參與證監局、上市公司協會等其他專題培訓4人次,主要內容涵蓋上市公司高質量發展、公司治理和董監高履職、投資者關系管理、合規運作、“科八條”政策解讀等專題培訓,出席率達到100%。另外,董事會辦公室共刊發6期《公司治理月報》并及時發送給董監高及相關人員,確保“關鍵少數”了解最新的法律法規,不斷強化“提質增效重回報”的意識,不斷提升管理經營水平。《公司治理月報》包括行業信息、政策制度、典型案例、公司治理和市值分析等多個模塊。
02
誠信經營廉以正身
同時,為了最大限度維護公司合法權益,保障業務運行過程中的公平公正,根據國家相關法律法規規定,結合具體工作實際,裕太微建立了完善的商業行為與道德準則管理,制定《反舞弊與反腐敗制度》完善商業行為與道德準則標準,在誠信經營、反腐敗、反不正當競爭、產品責任、知識產權保護、員工權益保護等方面形塑公司的當責文化,使每一位成員都能成為公正與誠信的踐行者,攜手公司積極履行社會責任,推動企業健康發展。
除了自身“廉以正身,潔以養德”,公司也對供應商提出了高標準的要求,構建供應商反腐敗風險管理機制。在可持續供應鏈管理方面,裕太微制定了嚴格的供應商準入、考核和管理標準,將保護環境、社會責任等可持續發展理念納入篩選供方的評估要求。公司針對出現新產品、供應商新增/變更、客戶提出新需求、法律法規更新等情況,制定供應商盡職調查報告,明確提出了對供應商禁止使用沖突礦產、提交REACH檢測報告或符合性聲明等可持續要求,保證所有供應商均符合國內外法規及終端客戶要求。經營活動過程中公司簽訂包含環境和勞工(保障員工權益)要求條款的供應商比例為100%。
03
注重員工權益保障
裕太微致力于建立開放包容,賦能員工的工作環境和氛圍。公司在2023年ESG報告中明確指出:公司堅持“一流的人才,一流的業績,一流的回報”的人才理念,嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保護法》等相關法律法規,嚴格執行國家用工制度,保障員工享受各類合法權益和福利。
在關愛女性員工方面,公司注重女性員工關懷與福利,組建女性員工專屬微信群,線上線下共同關愛女性在公司的生活與職業發展,增強員工的歸屬感,形成向心力和凝聚力。
在發展培訓方面,公司持續向員工征集專業發展的需求,提供資金及培訓資源的支持,打通員工專業能力提升瓶頸,促進員工專業能力發展。
在民主溝通上,公司設立暢通的雙向交流機制,與員工實時、密切的溝通,對于員工提出的問題或改進建議,及時回應并反饋處理結果。并設置“暢言郵箱”,任何員工如發現規章制度缺陷或任何違反集團規章制度的行為,均可通過上述渠道進行反饋。同時,公司每季度組織開展“All hands meeting”的員工大會,作為公司與員工溝通的重要媒介,進一步保障員工的知情權、參與權、表達權與監督權。
04
社會責任與社會公益攜手共進
對于困難員工幫扶也是企業踐行其社會責任的重要體現。裕太微深知員工是推動企業持續成長的基石,為此,公司制定了針對困難員工的幫扶關懷舉措:如在工作安排上,對工作強度進行適度調整,以減輕其身體負擔及工作壓力;在生活上提供必要的便利與支持,確保他們能夠在艱難時期得到周全的照顧。此外,公司還會根據實際情況為困難員工提供相應的救濟津貼,以實際行動傳遞溫暖與幫助,踐行企業責任。
在社會公益方面,公司也把其與業務優勢緊緊相連。公司始終秉持著科技創新與社會責任并重的理念,積極投身于推動行業進步與社會可持續發展的浪潮之中,利用自身技術優勢為教育、醫療等領域提供技術支持與解決方案。報告期內公司積極參與和組織社會公益活動,對內組織員工參與無償獻血,與南京大學開展暑期社會實踐團公司開放日活動等;對外打造“裕太芯球登陸計劃”,推出“裕童-芯球”“裕蕊-芯球”“裕菁-芯球”“裕創-芯球”“裕錦-芯球”等面向社會全年齡層的社會實踐活動,致力于激發社會各界對科技的好奇心與探索欲。幫助青少年樹立科技“理想”,助力大學生選擇符合自身發展的科技“賽道”,未來還將組織形式多樣的社會活動。目前公司已成功舉辦了《走進微電子》《芯片是如何生產出來的?》等寓教于樂的主題課堂活動。
05
質量與創新協同并舉
公司始終堅持科技創新進步,憑借深厚的技術儲備和成熟的行業應用解決方案,持續推出在成本和客戶技術支持等方面具備較強國際競爭力,在性能、集成度和可靠性等方面具有國際先進、國內領先水平的有線通信芯片,為國內外客戶提供更高綜合價值的全系列有線通信芯片產品。
公司堅持創新的同時,一直以來注重提升產品質量,公司已通過ISO9001質量管理體系認證,獲得SGSISO26262:2018汽車電子功能安全標準體系認證,并獲得體系最高等級ASILD等級,這標志著公司在滿足功能安全流程的質量能力上已經達到了國際水準。公司自主研發的車載以太網物理層芯片已通過AECQ100Grade1基于失效機理的車載以太網收發器應力測試驗證,通過德國C&S實驗室的收發器互聯互通性測試、德國FTZ的車載以太網收發器電磁兼容測試。同時,通過了美國UNH-IOL的車載以太網PCS測試、車載以太網PHYControl測試等相關的國內外權威測試。
通過數年的質量團隊建設和質量流程優化,公司建立了完善的質量保障體系。為不斷提升產品質量,公司已建立《IPD流程》,確保產品研發和制造過程的設計和開發符合各項要求。2024年以來,公司仍持續優化質量管理工作,更新了《質量手冊》中質量方針及目標,并基于該質量目標,制定長、中、短期目標并監督各職能部門充分落實,逐級分解至全體員工貫徹執行;同時,進一步加強全員質量意識建設及質量改進工作,共開展質量改善活動及培訓7次。公司產品截止目前有反饋統計數據的客戶生產批次失效率為0。
在提升產品質量的同時,公司也非常重視知識產權的保護。公司建立了完善的研發體系和知識產權保護體系。公司參照《中華人民共和國網絡安全法》《中華人民共和國數據安全法》《中華人民共和國個人信息保護法》等法律法規要求,共筑信息安全防護盾,嚴格保障客戶、用戶、供應商以及合作伙伴的信息安全,防范信息或隱私泄露,確保信息的機密性、完整性和可用性。
公司現已形成具備自主知識產權、具備國內領先地位、符合本土化需求的核心技術能力。上半年公司研發投入同比增幅37%,呈現不斷加大的趨勢,公司在專利上也成果斐然。上半年公司新增獲得發明專利數13項。截止目前,共申請發明專利132項,獲得發明專利授權36項,共獲得軟件著作權5項,擁有集成電路布圖設計41項、境外發明12項,并結合其他非專利技術形成了多項核心技術,構成了完善的自主研發體系。
報告期內獲得的知識產權列表:
注:1.“申請數”為全部獲得過受理通知書的知識產權(包括受理狀態、授權狀態、駁回狀態、撤回狀態);
2.“其他”為境外發明和集成電路布圖設計。
06
環境保護貫穿經營活動的每一個環節
環境保護不僅是社會責任的體現,更是企業可持續發展的根基。裕太微在堅持“市場導向、技術驅動”戰略,秉持以技術創新為核心研發理念的同時,堅持可持續創新研發的導向,在物理層產品、網絡產品、網絡處理器SOC產品等研發過程中,嚴格遵循科學倫理規范,融入綠色設計思想,力求產品達到“更低能耗、更高性能、更少資源消耗”的理想狀態,堅決反對任何可能損害社會公共利益或環境生態的技術應用,努力營造健康、和諧的科技生態環境。
在產品研發過程中,公司始終將綠色設計理念貫穿于整個研發流程之中。通過技術創新,積極探索環保新材料的運用,不斷優化產品設計,力求在提升產品性能的同時降低能耗。在環境責任踐行過程中,公司始終秉持高質量、可持續的綠色發展的理念,嚴格遵守并積極響應國家及地方關于環境保護的各項法律法規,確保所有業務活動均在不損害環境的前提下進行,堅決避免任何可能對環境造成污染的行為。
例如在芯片研發過程中,嚴格執行PPA(功耗、性能、面積)關鍵指標管理,通過功耗優化、性能優化和面積優化等方法,實現更高性能、更低功耗、更小面積的芯片設計,從而降低產品生產資料資源的消耗。此外,公司在運營過程中對供應鏈上下游伙伴實施環境友好型評估與監督,供應商準入條件必須通過ISO14001體系認證;公司為響應國內外環保法令,制定《GPM(GreenProcurementManagement)監管物質標準》,明確提出RoHS(限制使用某些有害物質指令)、無鹵素添加、REACH(化學品注冊、評估、授權和限制)、沖突礦產以及針對車載產品的ELV(報廢車輛指令)和GADSL(全球汽車申報物質清單)等多方面的環保合規指令要求。并與供應商簽署環保符合性聲明,有效避免含有害物質的原材料、元器件、零組件及產品進入生產鏈中,確保公司的產品和服務完全符合環保法規和客戶期望的環保標準。公司始終致力于與下游生產端一起,改進生產工藝,減少廢棄物的產生,推動資源的循環利用,共同推動構建綠色供應鏈生態,實現經濟效益與環境效益的雙效提升。
07
節能減碳措施落在實處
為積極響應國家關于碳達峰與碳中和的戰略部署,公司堅定不移地將綠色低碳與環保經濟的核心理念融入日常辦公運營的每一個環節,致力于推動低碳工作模式與綠色生活方式的深入實踐。為了進一步強化員工的環保意識,公司規范了辦公區域的節能減排要求,發布《辦公日常行為十準則》,涉及辦公設備設施能耗節約等各項工作。并在公共用水場所設置節約標識,避免長明燈、長流水等浪費現象,加強節約用水、節約用電宣傳,推廣使用節水器具。力求持續提升員工的環保素養,形成全員參與、共同推動綠色發展的良好氛圍。公司采取了一系列舉措,
包括但不限于:
1. 推動日常辦公向數字化轉型,提倡無紙化辦公,減少一次性辦公用品消耗,提倡辦公資源重復利用。
2.大力推行節能降耗措施:在辦公區域內科學設定空調溫度標準,避免過度制冷或制熱;每日專人巡檢,關閉無人辦公區域耗電設備,避免長明燈及空調長開;最大化降低能源消耗和溫室氣體排放。
3.倡導綠色出行,并對員工乘坐公共交通工具進行補貼等。
裕太微積極倡導綠色辦公管理理念,始終貫徹綠色低碳的環保策略,厲行節約、反對浪費,經營活動過程中致力于減少能源的消耗、減少水資源的消耗,減少廢棄物的產生,營造綠色良好的工作氛圍。
來源:裕太微
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