“內(nèi)卷”一詞，最早由美國人類學(xué)家格爾茨提出，內(nèi)卷即“向內(nèi)演化”，當社會資源無法滿足所有人的需求時，人們通過競爭來獲取更多資源。眾人對于“卷”的討論，似乎從2021年延續(xù)到2022年從來沒停止過。

在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)增速放緩、亟須尋找下一個增長點的背景下，百度創(chuàng)始人李彥宏近日在出席2022聯(lián)想創(chuàng)新科技大會時表達了他對“卷”的看法，他說：“一段時間來，‘卷’這個詞特別火。我想說，要卷就‘卷創(chuàng)新’吧。因為‘發(fā)展的本質(zhì)是增長，增長由創(chuàng)新驅(qū)動’”。

百度堅定不移地在研發(fā)和創(chuàng)新上苦苦耕耘，從商業(yè)意義層面，乍一看并不是個劃算的買賣，但百度的“迎難而卷”卻“卷”出了中國科技力和AI生產(chǎn)力。

1.發(fā)展的本質(zhì)是增長，增長由創(chuàng)新驅(qū)動

縱觀歷史，增長不是理所應(yīng)當，而是源自創(chuàng)新驅(qū)動，尤其科技創(chuàng)新。第一次科技革命的標志是蒸汽機的發(fā)明，后來汽車、火車、紡織機才出現(xiàn)，大幅提升生產(chǎn)效率。其中，最領(lǐng)先的國家是英國，由此成為“日不落帝國”。第二次科技革命的典型標志是電力、把內(nèi)燃機的發(fā)明，電燈、汽車、飛機、電話是這個階段的重大創(chuàng)新，領(lǐng)先的主要國家是美國和德國。第三次科技革命的典型標志是計算機和網(wǎng)絡(luò)，典型的創(chuàng)新是芯片、互聯(lián)網(wǎng)、手機，最領(lǐng)先也是最大受益國是美國。

過去幾年不斷有人在提“第四次工業(yè)革命”，我們稱之為“第四次科技革命”，還在被證明的過程中。沿著這個思路，第四次科技革命的標志，目前看可能是深度學(xué)習(xí)算法。這個算法能獲得的效率提升、能賦予的能量，是前所未有的。百度與此相關(guān)的重大創(chuàng)新首先是自動駕駛，其次是智能調(diào)度系統(tǒng)。

到今年7月份，“蘿卜快跑”累計訂單已超過了100萬單，百度已經(jīng)成為全球最大的自動駕駛出行服務(wù)提供商，運營范圍遍及北上廣深等10多個城市。今天，這些汽車機器人在城市街頭已經(jīng)越來越常見，“人機共生”的愿景正在變成現(xiàn)實。2019、2020連續(xù)兩年，百度也被評為全球四大自動駕駛領(lǐng)導(dǎo)者，是唯一上榜的中國公司。

百度做的智能交通系統(tǒng)就是一個典型的智能調(diào)度系統(tǒng)，通過紅綠燈等控制交通流量，提升交通效率。2020年，百度Apollo聯(lián)合保定交警部署百度AI智能信控系統(tǒng)后，保定多條主干道形成了一條“綠波帶”，車輛能夠一口氣通過12個紅綠燈路口，市民通行時間平均縮短了20%。在電力、水務(wù)等領(lǐng)域，百度也在通過項目摸索建立智能調(diào)度系統(tǒng)的可能性。

2.創(chuàng)新背后，是馬拉松式科研投入

李彥宏曾寫過一封公開信，很多人對這樣一句話都印象深刻：“百度有1塊錢，會投到技術(shù)里；有1個億，也會投到技術(shù)里；有100億，還是會投到技術(shù)里。”

據(jù)百度財報顯示，2021年百度營收為1245億元，其中歸屬于百度的凈利潤為188億元，20年營收為1071億元，凈利潤220億元。2021年，百度核心研發(fā)費用221億元，占核心收入比例23%，總體研發(fā)投入強度為20.03%，位列民營企業(yè)500強第二。百度一直堅持壓強式、馬拉松式的研發(fā)投入。近十年累計研發(fā)投入超過1000億元。

可以說，李彥宏完成了他的承諾。

目前，百度在北京、上海、深圳、新加坡、日本、美國設(shè)立了六大研發(fā)中心，共有1萬名研發(fā)人員，其中一部分面向前沿研究，也就是百度研究院。百度研究院現(xiàn)在共有9大實驗室，包括硅谷人工智能實驗室、深度學(xué)習(xí)實驗室、大數(shù)據(jù)實驗室、商業(yè)智能實驗室、機器人與自動駕駛實驗室、量子計算研究所、認知計算實驗室、生物計算實驗室、安全實驗室。

專利成果也是衡量科研成果的重要指標，公開數(shù)據(jù)顯示，百度已經(jīng)累計斬獲13項AI中國專利獎，包括1項金獎，6項銀獎，AI領(lǐng)域高級別獎項累計數(shù)量第一。2021年，百度榮獲人工智能交互領(lǐng)域的唯一中國專利金獎，成為人工智能領(lǐng)域獲得中國專利獎獎項最多、獲獎級別最高的高科技企業(yè)。

3.創(chuàng)新，離不開人才培養(yǎng)

二十大報告中強調(diào)，必須堅持“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，人才是國家創(chuàng)新體系中最活躍的要素，是整體效能提升的決定性力量。揭示了科技、人才、創(chuàng)新三者之間相互推升、彼此促進的耦合關(guān)系，為提升國家創(chuàng)新體系的整體效能指明了方向和路徑。在AI這樣的技術(shù)創(chuàng)新周期和大背景下，正是技術(shù)人的黃金時代。

今年9月7日，“2022百度最高獎”頒發(fā)，百度創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏，為“大道”“潮汐”“撥云”三支團隊分別頒發(fā)最高獎，獎金折合人民幣超2000萬元。

“百度最高獎”是李彥宏在2010年7月提出并設(shè)立的公司最高級別獎項，旨在針對公司總監(jiān)級別以下的員工，獎勵對公司產(chǎn)生卓越貢獻的小團隊，鼓勵“小團隊做出大事業(yè)”。過去十二年，已有46個團隊獲此殊榮，累計獎金超3億元。

作為百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO，李彥宏長期從事搜索引擎、人工智能、自動駕駛等領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)和工程管理工作。李彥宏通過扁平化的組織模式、工程師文化、小馬拉大車、試錯和激勵機制等組合拳，實現(xiàn)了自下而上的創(chuàng)新和技術(shù)的快速迭代，構(gòu)建了以技術(shù)委員會為核心的技術(shù)人才系統(tǒng)化管理模式，包括1到12級的培養(yǎng)機制、管理者不參與技術(shù)人才的晉升評定機制等。

與此同時，百度也在人才培養(yǎng)上下足功夫。2020年6月，百度宣布未來5年預(yù)計培養(yǎng)AI人才500萬，為中國智能經(jīng)濟和智能社會的發(fā)展提供AI人才保障。截至目前，百度已培養(yǎng)超過200萬AI人才。

百度與全國100多所高校進行深度人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作，多學(xué)科領(lǐng)域的師資培訓(xùn)項目覆蓋近700所高校。另外，百度與全國11家職業(yè)教育集團聯(lián)合發(fā)布“大國智匠”人才培養(yǎng)計劃，為高職院校提供一個覆蓋教師、學(xué)生群體，集培訓(xùn)、實踐學(xué)習(xí)、項目孵化等于一體的"綜合治理"方案。2022年的"大國智匠"激勵金共計吸引了來自100多所職業(yè)院校近600位教師參與。

當然，“要卷就卷創(chuàng)新”聽起來容易，真要做起來，卻比想象中要難的多。對于百度，無論過去、現(xiàn)在、還是未來，我們相信，這樣的一條難且孤獨的創(chuàng)新路可以帶它熬過低谷、穿越周期，方向一定正確。