節點財經獲悉，12月8日,哈啰廉正審計部發布《哈啰員工嚴重違規行為處分的通報》，通報顯示,多名高層和核心崗位人員在任職期間，投資入股與哈啰業務相似的公司，該行為存在嚴重違反規定，哈啰給予開除并永不錄用處理。

哈啰表示，多名員工在職期間存在“利益沖突”違規，影響極其惡劣，其中包括資深總監、制造專家、開發、供應鏈專家等職位。

近年來，哈啰深化了線索渠道的拓展，新增渠道包括間采平臺、供給中心平臺、哈啰電動車商戶端、小哈換電等，確保舉報政策及渠道能夠直達哈啰每一個供應商、合作伙伴、離職員工，同時，哈啰也優化了公司舉報獎勵機制，對于提供有效線索及證據的舉報人直接給與獎勵。

哈啰廉正審計部此前發布的2022哈啰廉正回顧報告顯示，2022年，廉正接報線索450余條，處理有效線索80余條，完成普通案件調查50余起，辦結違規案件46個，處理違規員工55人，其中一類違規46人，二類違規4人，三類違規5人，完成重大線索調查20余起。廉正回訪在職、離職員工超500人，供應商50余家，完成禮品報備616次，利益沖突上報122次。廉正聯合司法機關調查刑事案件7起，實施強制措施9人，全年為公司挽回損失到賬242萬。

去年，哈啰就七名員工涉嫌職務侵占發布通報，哈啰發現，上海地區大量兼職在工作中存在原地開關鎖的刷單行為，因此公司廉正審計部向公司管理層匯報建議上報司法機關以刑事案件開展專項打擊工作。通過各部門聯動協作，以公司名義向閔行分局正式進行了報案處理。

因涉案人員龐雜，涉案金額巨大引起了司法機關的高度重視，同時將該案列為上海市“礪劍一號”專項行動。該案涉嫌詐騙兼職100余名，同時涉及哈啰內部7名員工職務侵占。目前已將嫌疑人涉案的違法所得全部追回，同時該7名員工已到案，均被采取了刑事強制措施。

早在2020年，就有哈啰赴美上市的消息，時至今日仍無進展。2021年4月，哈啰正式在納斯達克遞交招股書赴美上市。當時的招股書顯示，2018年到2020年，哈啰出行凈虧損22.07億元、15.04億元和11.33億元，盡管虧損收窄，但新業務需要更多的資金支持，短時間內仍難盈利。

根據招股書中的財務數據，2020年哈啰總營收達到人民幣60.4億元，同比增長25.3%，2019年營收為48.2億元人民幣，同比2018年增長128.2%。雖然營收呈現不斷增長的趨勢，但增速明顯放緩。

與此同時，哈啰仍在持續虧損，2018年-2020三年虧損總額達48億人民幣。虧損巨大，除了外部競爭、市場發展等原因外，也難怪哈啰不斷在廉正方面發力。

以下為原文：

國有國法，家有家規！作為一名中國公民我們應該要奉公守法，作為一名哈啰員工我們應該有職業操守。

近日，廉正審計部發現多名員工在職期間存在嚴重的“利益沖突”違規問題，影響極其惡劣，現將違規案例與人員通報如下：xxx資深總監xxx、xxx制造專家xxx、xx資深資源xxx、xx開發xxx、xx級供應鏈專家xxx、xx制造專家xxx……

經查實，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx在哈啰任職期間，未經公司批準投資入股外部公司，且該公司的業務類型與哈啰公司的業務相似，目前5人雖然已離職，但上述在任職期間行為已構成嚴重利益沖突。上述人員的行為違反了《哈啰員工紀律守則》第三章第一節第二條第四款員工本人、親屬或情侶直接從事公司禁止的嚴重利益沖突行為的規定，構成一類違規經公司研究，給予永不錄用違規事實：經查實，高級采購專家xxx在哈啰任職期間，未經公司批準投資入股外部公司，且該公司的業務類型與哈啰公司的業務相似，上述行為已構成嚴重利益沖突。在訪談過程中，意隱瞞事實且不予配合，情節惡劣。xxx的行為違反了《哈啰員工紀律守則》第三章第一節第二條第四款員工本人、親屬或情侶直接從事公司禁止的嚴重利益沖突行為的規定，構成一類違規經公司研究，給予xxx開除并永不錄用處理。

經查實，xx中心資深采購單據審核xxx在哈啰任職期間，未經公司批準投資入股外部公司，且該公司的業務類型與哈啰公司的業務相似，上述行為已構成嚴重利益沖突。在訪談過程中，故意隱瞞事實但不予配合，情節惡劣。

此外，xxx個人云盤上傳大量涉及公司供應商名錄及聯系信息的L4級別的涉密文件，上述行為已構成嚴重信息安全違規。xxx的行為違反了《哈啰員工紀律守則》第三章第一節第二條第四款員工本人、親屬或情侶直接從事公司禁止的嚴重利益沖突行為的規定，構成一類違規。其嚴重信息安全違規行為由廉正審計部交安全部另行通報處分。經公司研究，給予開除并永不錄用處理，公司始終貫徹以奮斗者為本、不讓奮斗者吃虧的價值觀，對兢兢業業恪盡職守員工給予公平的回報，也祝福并期待離開公司的同事能有錦繡的前程，但是對于拉幫結社、違規亂紀行為也絕不姑息、從嚴查處。

公司不間斷的強調“利益沖突、禮品收受等問題自主申報”，在此高壓態勢下，有少數員工不收斂、不知止，存有僥幸心理，頂風違紀的現象仍有發生，反映出此類舞弊行為已經潛滋暗長，我們必須以“永遠在路上”的韌勁持續發力，馳而不息的“反舞弊，樹新風”。

上述人員作為公司高層級或核心崗位或任職期間較長員工，對公司廉正制度理應熟稔于心，理應恪守哈啰誠信正直價值觀，但上述人員在職期間一手領取公司薪資，一手抱團投資并從事與公司存在利益沖突的業務，不僅嚴重違規、有違基本職業道德，甚至有違中華民族仁義禮智信基本倫常。各關鍵崗位員工應克勤克儉、潔身自愛，杜絕利益沖突、公款吃喝、違規接受宴請、違規收送禮品禮金等損害公司利益的行為，如發生不可抗力應及時向公司進行申報。

在公司最新的《哈啰員工紀律守則》、《哈啰利益沖突管理制度》等制度中，體現了“自查從寬、被查從嚴”的導向指引，望全體哈啰人以案為鑒，知敬畏、存戒懼、守底線，對內嚴格自我要求，對外發現此類違規行為堅決抵制、積極舉報，我們也將獎勵內外部針對各類舞弊違規問題的檢舉揭發，期待和大家一起打造廉潔規范的哈啰職場生態。

文 / 零度